Angefangen bei der schriftlichen Bewerbung haben wir einen dreiphasigen Bewerbungsprozess entwickelt, der ein fundiertes Kennenlernen ermöglicht. Überzeugen Sie uns mit Ihren besonderen fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.

1. Lassen Sie zuerst Ihre Unterlagen für sich sprechen

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unserer Personalabteilung. Von dort leiten wir Ihre Bewerbung an die jeweiligen Bereichsleiter:innen weiter.

2. Lernen Sie im Fachgespräch Ihre direkten Vorgesetzen kennen

Haben wir und Sie – mit Bezug auf eine konkrete Stelle – das Interesse füreinander geweckt, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Fachgespräch mit Ihrem potenziellen direkten Vorgesetzten ein.

3. Lernen Sie in einem zweiten Gespräch Geschäftsführung und Vorstand kennen

In einem zweiten persönlichen Gespräch mit dem Bereichsleiter bzw. dem Geschäftsführer und dem Vorstand gewinnen Sie weitere Eindrücke von der FGH. Und wir freuen uns ebenso Sie besser kennenzulernen.

Im Ergebnis entwickeln Sie und wir ein erstes Bild von der gemeinsamen Arbeit in der FGH. Nach beiderseitigem positiven Abschluss der Gespräche sendet Ihnen unsere Personalabteilung Ihren Arbeitsvertrag zu.

Was verstehen wir unter Onboarding und wie lange dauert dieser Prozess?

Mit Onboarding meinen wir Zeit des Ankommens im neuen Arbeitsumfeld während der ersten Wochen bei der FGH. 

Was gehört zum Onboarding dazu? 

Einleitend besprechen wir im Rahmen des Onboardings, welche Erwartungen wir an die neue Kollegin bzw. den neuen Kollegen konkret haben. Was sind dessen Aufgaben, wie kann er unterstützt werden. Coaching die eine produktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelingen lassen. In gewissen Abständen finden während der Onboardingphase Feedbackrunden statt, so begleiten wir die Einarbeitung im Dialog miteinander.

Wie erfolgt das Onboarding? 

Der Onboarding-Prozess lässt sich in fünf Dimensionen erfassen:

1. Die Formalia angefangen bei der Stammdatenanlage in unseren Systemen, der Erläuterung der Betriebsvereinbarung und der Möglichkeit vermögenswirksamer Leistungen etc.
   
   
2. Die Ausstattung mit den wesentlichen Arbeitswerkzeugen – je nachdem, was für den individuellen Arbeitsalltag wichtig wird – Hardware, Software, Schutzausrüstung etc.
   
   
3. Die FGH-Strategie. Was bedeuten die Vision, die Mission und die strategischen Ziele der FGH für den Beitrag jedes:r einzelnen? Sie erfahren im Rahmen dieses Gesprächs zudem detailliert, wie wir organisiert sind, was die Führungs-  und die Organisations- bzw. Unternehmenskultur der FGH ausmachen. Der Übergang zu den sozialen Dingen, die die FGH ebenso prägen, ist hier fließend – dazu mehr in Punkt fünf. 
   
   
4. Das Fachliche. Hierzu zählen insbesondere die Vorstellung aktueller Forschungsthemen, Softwaretools, Arbeitsprozesse und organisatorischen Abläufe.
   
   
5. Das Soziale. Im Laufe eines Jahres gibt es einige, wiederkehrende Mitarbeiterevents und, wie 2021 mit dem 100. Firmenjubiläum, etwas Außergewöhnliches. Zudem pflegen wir ein lebendiges Sportprogramm, z.B. mit Beachvolleyball, Wandern oder Radfahren – wer mag ist herzlich willkommen.

"Bei der FGH erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem spannenden Umfeld. Bei uns gestalten Sie zum Beispiel die Umsetzung der Energiewende mit", so Dr. Andreas Olbrich, Vorstand der FGH.

Wir haben ihn gefragt, was auf unsere neuen Kolleginn:en mit dem Start bei der FGH zukommt.

Welche Werte tragen und prägen das Team der FGH?

Bei der FGH pflegen wir einen kooperativen Arbeits- und Umgangsstil. Gemeinsam arbeiten wir an komplexen technischen Aufgaben, wir lösen Herausforderungen zielorientiert im Team und verpflichten uns dabei zu Realismus, Logik und Sachlichkeit auf der Basis von Zahlen, Daten und Fakten. Im Umgang miteinander sind wir den Werten Ehrlichkeit, Offenheit und Wertschätzung verpflichtet – gegenseitiges Vertrauen und Kollegialität prägen die Kultur unserer Zusammenarbeit. 

Wer passt demnach zu uns?

Daher interessiert uns neben der fachlichen und methodischen Eignung besonders die intrinsische Motivation, die unsere Bewerber:innen anspornt. Korrespondiert diese auf natürliche Weise mit den Zielen und den Aufgaben der FGH, sind sie der:die richtige Kandidat:in für uns.